新浪報道：全新的機遇，更高的要（yào）求

                      ---午夜福利视频网站照明推行積分式管理

   從午夜福利视频网站照明人（rén）力資源部了解到（dào），公司將推行積分式管理模式。
   積分製管理，簡單的說，就是用積（jī）分（獎分（fèn）和扣分）對人的能力和綜合表現進行全方位（wèi）量化考核，並用（yòng）軟件記錄和永久使用，目的是全方位調動（dòng）人的（de）積（jī）極性。積分製管理目前（qián）已有（yǒu）數萬（wàn）家中小（xiǎo）企業（yè）推廣使用，給全國中小（xiǎo）企業帶來了巨大的經（jīng）濟效益，部分機關（guān）事業單位也引入了積分製管理。在2011年中國管理科學大會上，積分（fèn）製管理被中國科學院選定為“管理創新項目（mù）”。
   據了解，以（yǐ）積分(獎分和（hé）扣分（fèn）)形（xíng）式對人的能（néng）力（lì）和綜合表現進行全方位量化考核，將積分結果與員工出國旅遊、年終獎金，年終幹股分紅（hóng），員工買房買車（chē）補助（zhù）等福利（lì）待遇掛鉤（gōu），以積分排名給予不同獎（jiǎng）懲，打破了大鍋飯式（shì）的分配模式（shì），充（chōng）分調動員工的工作（zuò）積極性，為企業節省（shěng）了管理成本。

   同時，也鼓勵員工多學技能，每學一種工作技能，都會給予（yǔ）相應的積分，累積的積（jī）分越高，對公司的貢獻也越大。“這一方麵加強了員工（gōng）的責（zé）任意識另外（wài）也鼓勵他們充分發揮自己的才能”，人力（lì）資源部李小姐表示。
建立員工積（jī）分（fèn）檔案，把積分作為員（yuán）工（gōng）工作的一項重要指標，並根（gēn）據員工月、季、年累計積分，結合績效考核辦法發放相應的獎勵。
而積分製管理的實施，增強（qiáng）了對員工能力的認（rèn）可，同（tóng）時也充分（fèn）調動員工的（de）工作積極性（xìng）。為午夜福利视频网站照明打造一支專業，高素質的團隊奠（diàn）定了基礎。